按照目前的局勢，建筑資質制度存在什么不足？

  一直以來，我國實行的是企業資質管理制度，企業只能在資質等級許可范圍內進行經營活動，政府將對企業生產經營活動進行嚴格的監督近年來，建筑企業資質體系越來越不適應市場經濟的發展，由于建筑企業資質體系的不完善，違法分包和轉包現象頻發。按照目前的局勢，建筑資質制度存在什么不足？

一：學歷太多，專業太多

  建筑業發展企業進行施工人員資質被劃分為很多種資質類別，各資質類別又被劃分為各種資質等級。過細的類別劃分導致我國企業文化只能被限定在所申報的類別中從事建筑公司業務經營活動，不能憑借能力在整個工程建筑市場內自由選擇，使得相近專業的施工技術企業創新能力得不到充分發揮。

二：資質標準行業具有強烈的色彩。

  目前，施工總承包資質分為12個類別，專業承包資質又按這12個類別主要分為60個專業。這12類總承包資質管理標準和60個專業承包標準又由不同的主管部門進行負責學生制定，尤其是對于涉及中國鐵路、交通、水利、礦業、信息數據產業、民航、化工、石油資源等方面的資質，行業環境色彩較重，企業很難同時能夠滿足使用較多行業資質標準設計要求，限制了高端制造企業的活動時間空間，不利于我國企業的跨行業綜合經濟發展。另一方面，由于資質標準的限制，大量實力雄厚的企業無法參與更多行業的市場競爭，只能搶占行業內的底層市場，惡性競爭加劇，難以充分發揮企業的資質能力。

三：申報管理的不足

  資質申報過程控制管理系統包括資質受理、審核、批準、發證等過程質量管理，建設中國行政主管財務部門既不易查實部分失信企業的弄虛作假行為，又導致了資質審批服務效率具有極其低下。這也是我國現在實行電子申請審批的原因之一。

四：監管工作的不足

  目前的監管管理辦法是各省級管轄范圍的施工技術企業資質問題動態考核。然而，許多企業反映，在動態監管系統中，企業需要填寫的信息太多，人工投入大，企業資質的動態監管非常繁瑣，企業投入的人力物力較多，給企業造成了很大的負擔。

  隨著我國體制改革的不斷深化，國家已經對資質管理會計制度不斷地在進行教學改革調整，但是我們能夠完全取代舊的企業資質制度的新制度體系還沒有形成。相信未來一定會形成一個更加完善的建筑施工企業資質管理理論體系，然后通過促進建筑業的可持續發展。